5月4日到5日，武漢開發投資有限公司成功舉辦中級管理人員競聘大會。開投公司領導班子、公司初級及以上管理人員、參加競聘人員共70余人參加會議。

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此次報名競聘的人員近30名，既有年過不惑、經驗豐富的業務骨干，也有未滿而立、沖勁十足的年輕人;既有長期奮戰在一線的基層干部，也有懷抱夢想的普通員工。競聘現場精彩不斷、亮點紛呈，競聘者們準備充分、自信大方，既有對個人能力的全面展示，也有對自身不足的深入剖析;既有對短期工作的計劃，也有對長期戰略的思考。評委的提問既聯系工作實際，又切中要害、直接犀利。

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開投公司自2014年底綜合改革以來，不斷加大市場化改革力度，積極探索尋求用人機制改革的切入點，加大用人機制改革工作力度，不斷激發“想干事”的激情，用好“能干事”的能力，達成“干成事”的結果，營造“好共事”的環境，守好“不出事”的底線，推動綜合體制改革向深入發展，在不斷開創公司金融業務新局面的同時，助力金控集團打造一流綜合金融服務商。