6月21日下午，集團召開干部隊伍日常建設管理情況調研動員會，集團黨委書記、董事長梅林出席會議并講話，黨委副書記、總經理丁震主持會議。

梅書記指出，此次干部調研目的是全面掌握集團干部隊伍建設情況，將調研結果作為干部選任、干部培養、干部管理的重要依據，要從抓人才、抓干部開始，用好的干部破解集團改革發展難題。

梅書記要求，為開展好調研工作，一是提高站位，切實增強對干部大調研重要性的認識。二是堅持原則，樹立更加旗幟鮮明干部選拔任用導向。三是強化運用，建設一只堪當重任的高素質人才隊伍。四是跟蹤培養，健全助力優秀年輕干部成長常態機制。五是精心組織，有力保障干部大調研工作的順利推進。梅書記強調，要真正把政治過硬、實績突出、群眾公認的“關鍵少數”選出來、用起來，開創干部隊伍建設新局面，為“新金控”建設提供有力的人才支撐。

在會上，丁總宣讀《關于開展集團干部隊伍日常建設管理情況調研的工作方案》，并強調為貫徹好會議精神，一是要提高思想認識，吃透精神內涵。二是要準確把握要求，精心組織實施。三是要鉚足干勁沖勁，切實扛牢責任。四是要堅持統籌兼顧，做到各方協調。

集團領導班子成員、各一級子公司領導班子成員、集團總部各部門主要負責人、集團調研組成員參加會議。