為指導證券公司建立穩健的薪酬制度，健全薪酬激勵約束機制，依據《證券法》和《證券基金經營機構董事、監事、高級管理人員及從業人員監督管理辦法》等法律法規、監管規定，5月13日，中國證券業協會發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》(以下簡稱《指引》)，自發布之日起施行。

《指引》共25條，由總則、原則與目標、制定與實施、基本規范、自律管理及附則等內容組成，主要包括：

一是提出證券公司建立薪酬制度應遵循的原則與目標。證券公司建立穩健薪酬制度應以貫徹穩健經營理念、確保合規底線要求、促進形成正向激勵、提升公司長期價值為原則目標。通過建立健全穩健薪酬制度夯實證券行業高質量發展的治理基礎、風控基礎、合規基礎、文化基礎和人才基礎。

二是明確證券公司薪酬制度應遵循的基本規范。證券公司在制定薪酬制度、薪酬標準、考核體系時，應綜合考慮業務和崗位的風險屬性和特征、以及相應承擔的社會責任及專業責任，完善薪酬激勵約束機制。通過建立與公司長期利益相一致、與全面風險和合規管理相銜接的穩健薪酬制度，提升證券公司服務實體經濟與國家戰略的能力。

三是要求證券公司保障穩健薪酬制度的有效落實。證券公司應明確薪酬制度的決策、執行和監督機制，建立健全薪酬遞延支付、問責等相關機制，加強聲譽風險管理和員工價值引導，增強薪酬管理的有效性和約束力，促進證券公司和行業的可持續發展。

中證協表示，引導證券公司建立穩健的薪酬制度，是夯實證券行業高質量發展基礎的重要舉措，也促進行業穩健經營和可持續發展的重要保障。《指引》起草過程中，協會通過開展調研、召開座談會、廣泛征求行業意見等形式，借鑒了成熟的行業實踐經驗，吸收采納了各方合理意見建議，形成了行業共識。下一步，協會將做好《指引》有關要求的解讀工作，引導證券公司遵循《指引》提出的原則目標與基本規范，進一步完善公司相關制度，健全薪酬激勵約束機制，以行業的高質量發展繼續為服務實體經濟與國家戰略作出應有貢獻。(來源：中國經濟網)